Logiciel de gestion
du temps de travail
Enregistrement du temps de travail
Plus besoin de se compliquer la tâche avec des tableaux Excel interminables afin de calculer le temps presté par vos salariés ! Grâce à nos outils de planification et gestion de planning, vous avez la possibilité d’enregistrer le temps presté de vos employés grâce à la pointeuse Shyfter. Pas besoin d’une installation complexe, via smartphone ou sur une tablette, le pointage de vos employés se fait sur notre application en un seul clic grâce à notre interface et solution ultra simple et intuitive.
- Appli mobile
- Via smartphone ou tablette
- Simple et intuitif
Vos rapports relatifs au temps de travail
Grâce à Shyfter, le #1 des logiciels de gestion de planning, vous avez la possibilité de générer des rapports personnalisés ultra précis concernant les prestations de votre personnel au sein de votre activité. Ces rapports incluent des données relatives au temps presté de vos équipes, mais aussi aux congés et absences de vos collaborateurs. Créez-les et téléchargez-les en fonction du format dont vous avez besoin. Avec notre solution, la productivité n’aura plus aucun secret pour vous !
- Rapports personnalisés
- Incluant les congés et absences
- À télécharger en un clic
La gestion de votre personnel à portée de main
Nous n’avons pas fini de vous simplifier la vie ! En tant qu’employeur, la gestion du temps de travail de vos ressources humaines se fait via notre application mobile Shyfter Staff (disponible gratuitement sur IOS et Android), afin que vous puissiez avoir accès aux horaires de votre personnel grâce à notre outil de planification, 24/7. Cela permet non seulement de pouvoir avoir une vue d’ensemble sur votre planning, mais aussi de traiter les demandes de congés et absences de vos collaborateurs.
- Gestion via notre app Shyfter Staff
- Accès aux horaires 24/7
- Gestion des demandes de congés et absences
Un jeu d’enfant pour votre personnel
- Accès aux horaires 24/7
- Demande de congés et absences
- Signature des contrats
Questions fréquemment posées
La gestion du temps presté constitue aujourd’hui l’une des priorités au sein d’un projet. À la fois obligation légale et source de nombreux bienfaits, elle doit être réalisée avec soin. Découvrez ici à quoi elle correspond exactement, ce qu’elle apporte à l’employeur, ses activités et comment la mettre en place.
Le suivi du temps presté est indispensable dans toutes entreprises et activités. Cette obligation légale présente de nombreux bienfaits pour l’ensemble des acteurs d’une PME ou d’une grande société. Différents moyens existent pour bien contrôler le temps du personnel, et utiliser un logiciel ou outil pour gérer le temps de travail semble idéal de nos jours grâce à ses fonctionnalités.
Une bonne gestion du temps de travail représente de nombreux avantages pour une activité. Avec un logiciel ou outil de gestion du temps en ligne, le suivi précis du temps de travail effectif, des temps de pause et des absences est plus simple à réaliser. Moins de conflits d’horaires, respect de la législation… Découvrez les 7 avantages majeurs d’une gestion efficace du temps de travail pour les entreprises.
Surveiller les salariés, et notamment leur temps et leurs horaires, est un droit pour tout employeur. Cependant, le contrôle des collaborateurs doit se faire selon une réglementation bien précise et respecter la vie privée et les données personnelles des collaborateurs. Voici les règles à respecter en matière de surveillance du personnel et de ses données.
La loi sur le temps de travail fixe le cadre de la durée hebdomadaire et mensuelle des périodes prestées par vos utilisateurs. Définie par la loi, l’employeur doit respecter cette durée légale, voici ce que la loi dit en matière de temps de travail.
Tout dépend, bien évidemment, du contrat de travail signé entre l’employeur et le salarié. Gérer le temps avec un logiciel en ligne permet, grâce à ses fonctionnalités et outils, de simplifier le suivi des activités, temps de présence en entreprise et de connaître, en un instant, le nombre d’heures prestées par salarié et par service. Voici plus d’informations sur le sujet.
La loi sur l’aménagement du temps de travail définit la durée maximale du travail et précise également ce que l’on appelle le temps de travail effectif. Il peut être différent d’une journée classique et comporte des tâches qui peuvent être ou non considérées comme du temps effectif. Voici tout ce que vous devez savoir sur le temps de travail effectif.
L’employeur a pour obligation d’effectuer le calcul du temps presté effectivement de ses salariés. Leur présence au sein de votre projet doit être validée afin d’établir leurs fiches de paie et leur rémunération éventuelle en heures supplémentaires ou octroi de repos compensateur en fonction de ses activités. Voici comment calculer le temps de travail effectif de vos ressources humaines.
La réglementation en matière de temps presté et de repos des salariés est de plus en plus complexe. Une gestion efficace du personnel est pourtant un axe majeur pour le service des ressources humaines d’une entreprise. Voici comment faire respecter les règles en matière de temps de travail.
