KFC, également connu sous le nom de Kentucky Fried Chicken, est une chaîne de restaurants rapides originaire des États-Unis qui a depuis été étendue dans de nombreux pays à travers le monde. KFC est connu pour son poulet frit, qui est généralement servi dans des seaux ou en morceaux individuels.
La chaîne propose également la livraison grâce à des partenariats avec des plateformes de livraison tierces, comme Deliveroo et Uber Eats.
Lionel Badet, directeur RH, nous en dit plus sur sa façon d’utiliser Shyfter au quotidien.
Une réelle adaptation aux Lois du travail
Le Code du travail traite de différents aspects de la relation de travail, tels que la durée du travail, le repos hebdomadaire et les congés payés.
« Shyfter s’adapte parfaitement aux dispositions en matière d’accords collectifs de travail.” nous précise Lionel de chez KFC.
La législation du travail est en constante évolution et de nouvelles dispositions sont régulièrement adaptées.
La solution s’adapte en même temps que ces évolutions.
Un pointage oui … mais en toute transparence !
Selon Lionel, la transparence est un élément important à prendre en compte lorsqu’il s’agit de la gestion des pointages et des heures de travail. Il trouve cela génial que le pointage soit disponible sous forme d’application mobile et peut être utilisé sur téléphone portable ou tablette. Il est également accessible en ligne via un navigateur web.
La prise de photo et le fait de pouvoir faire ses pointages et pause via un code-Pin personnel est aussi un vrai plus.
Tous les pointages sont enregistrés de manière précise et sont accessibles à tous les employés et à l’employeur. Cela permet aux employés de vérifier leurs heures de travail et de s’assurer qu’ils sont correctement rémunérés, tandis que l’employeur peut suivre les heures de travail de chaque employé et gérer les demandes de congé et de récupération en temps réel.
En outre, le système de pointage Shyfter permet aux employeurs de définir des règles de pointage et de suivre les heures supplémentaires effectuées. Cela contribue à garantir que les heures de travail sont correctement enregistrées et que les employés sont rémunérés en conséquence.
Des vérifications journalières via les rapports de prestations
Chaque lendemain matin, les différents manager vérifient les prestations de la veille et donc suivent au plus près l’activité et le coût du personnel. Ils contrôlent notamment que les heures planifiées correspondent aux heures réellement travaillées.
Dans le cas contraire, ils en demandent la raison et apportent les modifications nécessaires.
Toutes les prestations sont ensuite verrouillées et peuvent être facilement envoyées au gestionnaire de paie en fin de mois. Un véritable gain de temps.