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Les 7 nouveaux emplois RH de l’avenir

Le Cognizant Center for Future of Work et Future Workplace se sont lancés conjointement dans une initiative de neuf mois pour déterminer exactement à quoi ressemblera l’avenir des RH. Le résultat a été la conception de plus de 60 nouveaux emplois RH, y compris les responsabilités détaillées et les compétences nécessaires pour réussir dans chaque rôle. Voici 7 emplois clés de la prochaine décennie. 

1-Responsable des préjugés humains 

Dans un monde où l’on se fie de plus en plus à l’IA pour prendre des décisions, il est important d’avoir une personne chargée de surveiller les préjugés humains. Le responsable des préjugés humains serait chargé de s’assurer que les données utilisées pour former les modèles d’IA sont représentatives de tous les groupes et que tous les préjugés sont corrigés. Ce rôle nécessite de solides compétences en matière d’analyse et de pensée critique, ainsi qu’une compréhension des statistiques et des probabilités.

2-Directeur du bien-être

Le directeur du bien-être sera chargé d’élaborer et de mettre en œuvre des programmes visant à améliorer le bien-être des employés. Cela comprend la santé physique, mentale et émotionnelle, ainsi que l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Le directeur du bien-être devra être un leader solide doté d’excellentes aptitudes à la communication, car il sera amené à travailler avec des employés à tous les niveaux de l’organisation. Il doit également avoir une connaissance approfondie du comportement humain et de la manière de créer des changements positifs.

3-Conseiller dans la réalité virtuelle

Avec la popularité croissante de la réalité virtuelle, il n’est pas surprenant qu’un nouveau poste RH ait été créé pour répondre à cette demande. Le conseiller en immersion virtuelle sera chargé d’aider les employés à s’adapter au travail dans un environnement virtuel. Il devra être capable de fournir un soutien et des conseils aux employés qui ont du mal à faire la transition. Ce rôle exigera d’excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles, ainsi qu’une compréhension approfondie de la technologie de la réalité virtuelle.

4-Détective de données RH

Êtes-vous prêt à relever un nouveau défi ? Au cours de la prochaine décennie, les RH auront besoin de plus de détectives de données pour les aider à donner un sens à toutes les données collectées. Vous devrez être capable d’analyser les données et d’identifier les tendances afin d’aider votre entreprise à prendre de meilleures décisions concernant les talents. Si vous êtes prêt à relever le défi, commencez dès maintenant à perfectionner vos compétences en matière d’analyse de données. 

5-Gestionnaire d’équipe homme-machine

À l’avenir, les machines et les humains devront collaborer plus étroitement que jamais. Le gestionnaire du travail en équipe homme-machine devra s’assurer que ces équipes sont productives et efficaces. Ce rôle exigera de solides compétences en communication et d’organisation, ainsi qu’une compréhension approfondie du comportement des humains et des machines.

6-Responsable comportement business 

Les organisations deviennent plus complexes et, par conséquent, les compétences requises des professionnels des RH évoluent. Le responsable du comportement business sera chargé de comprendre et de prévoir comment les employés se comportent dans différentes situations. Il devra être expert en psychologie organisationnelle et posséder une connaissance approfondie du comportement humain. Ce rôle sera essentiel pour aider les organisations à relever les défis de l’avenir.

7-Responsable de l’expérience des employés

Dans le paysage commercial actuel, en constante évolution, il est plus important que jamais de disposer d’une équipe d’ingénieurs spécialisés dans l’expérience des employés. Ces professionnels seront chargés de concevoir et de gérer des expériences pour les employés qui sont attrayantes, productives et conformes aux valeurs de l’entreprise. Ils devront être des experts en résolution de problèmes et avoir une compréhension approfondie du comportement humain et de la technologie. Si vous souhaitez rester à la pointe du progrès dans le monde des RH, ce poste est fait pour vous. 

https://hbr.org/2020/08/21-hr-jobs-of-the-future

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