Door het economisch herstel zullen veel werkgevers weer banen aanbieden aan studenten/interims. Ben jij een van hen? Houd dan de volgende punten in gedachten.
De gezondheidscrisis en de twee lockdown periodes hadden een sterke impact op bedrijven, waardoor duizenden mensen tijdelijk zonder werk kwamen te zitten en de overheid zelfs gedwongen werd om werkloosheidsuitkeringen toe te kennen aan zelfstandigen.
Maar ook studenten en uitzendkrachten werden getroffen door de crisis, omdat de kansen op werk veel kleiner waren dan in voorgaande jaren.
Met de geleidelijke heropening van de winkels en de commerciële doelstelling van de eindejaarsfeesten kunnen we echter een massale inzet van de detailhandel verwachten, die meer van dit soort profielen zal moeten aanwerven.
Wie wordt beschouwd als een jobstudent?
Volgens Acerta:
« Niet elke student kan als jobstudent werken. Als u een student onder de 475-urenregeling tegen een gunstig RSZ-tarief in dienst wilt nemen, moet aan de volgende voorwaarden worden voldaan:
De jongere moet in hoofdzaak student zijn. Het is dus onmogelijk om als student te werken als je avondonderwijs of een andere vorm van onderwijs volgt met een beperkt leerplan. Studenten die een alternerende opleiding volgen, kunnen in aanmerking komen als zij geen werkloosheids- of integratie-uitkering ontvangen.
Bovendien zijn er leeftijdseisen. De leerling moet ten minste 16 of 15 jaar oud zijn en de eerste twee jaar van het voortgezet onderwijs hebben voltooid.
Het is de bedoeling dat de student buiten zijn opleidingsuren werkt. In principe is de normale arbeidstijd gemiddeld 8 uur per dag en maximaal 38 uur per week, hoewel er uitzonderingen zijn. De werktijd van studenten mag in het algemeen niet meer dan 475 uur per jaar bedragen.
Let wel, u kunt pas gebruik maken van flexibele arbeid als uw vaste werknemers weer aan het werk zijn.
Zodra het contract is gesloten
De studentenjobovereenkomst is een schriftelijke overeenkomst van bepaalde duur tussen de werkgever en een student. De student verbindt zich ertoe betaald werk te verrichten onder het gezag van de werkgever. Het is noodzakelijk de studentenarbeiders een exemplaar van het arbeidsreglement te verstrekken, hen een ontvangstbewijs te laten ondertekenen en ook een Dimona-verklaring in te vullen.
Wat de bezoldiging betreft, deelt Acerta mee dat studentenarbeiders ten minste recht hebben op de sectorale loonschaal en dat de werkgever ook moet bijdragen aan het woon-werkverkeer van de werknemer. Studenten zijn ook onderworpen aan 8,13% solidariteitsbijdragen als aan bovenstaande voorwaarden is voldaan. De regels inzake vakantiegeld en gewaarborgd loon zijn echter iets ingewikkelder.
Hoe organiseert u de planning en de werktijden van een student of uitzendkracht?
De eindejaarsfeesten zijn een teken van grote commerciële inzet, maar soms ook een grote bron van stress voor de bedrijfsleider van een winkel of supermarkt. De jaarlijkse omzet wordt immers grotendeels in deze periode bepaald. Het is belangrijk uw personeel goed te organiseren zodat deze paar dagen een succes worden.
Met de Shyfter plannings- en tijdregistratie software en zijn mobiele app kunnen werkgevers de planning van hun hele team organiseren, of het nu gaat om vaste werknemers of studenten/tijdelijke werknemers.
Elke kost is gedetailleerd, elk verlof wordt geteld en georganiseerd in een duidelijk schema dat rechtstreeks naar uw werknemers wordt gestuurd en kan worden afgedrukt en opgehangen in uw lokalen.
Tijdschema’s of inklokgegevens worden rechtstreeks omgezet in prestatiegegevens. Bovendien integreert Shyfter rechtstreeks de prestatie- en looncodes van uw sociale partner of loonadministrateur om de gegevensoverdracht te vergemakkelijken. Alles is geautomatiseerd, wat elk risico op codeerfouten uitsluit.
Dus waar wacht je op?
Laat het beheer van uw agenda’s over aan Shyfter en concentreer u op wat belangrijk is: uw bedrijf.