Wij zijn enthousiast om u te laten zien hoe Shyfter u zal helpen kostbare tijd te besparen bij het beheren van uw roosters.
Vraag uw gratis demo aanKrijg uw volledig werkende versie van Shyfter en begin met plannen of tijdregistratie in de komende 5 minuten.
Probeer nu gratisMet het economisch herstel dat in gang is gezet, kunnen veel werkgevers opnieuw seizoensgebonden banen aanbieden aan studenten en tijdelijk personeel.
Tijdens de gezondheidscrisis en de twee lockdowns waren deze kansen aanzienlijk verminderd, wat direct invloed had op studenten die op zoek waren naar werk. Nu, met winkels die volledig heropend zijn en de zomerse uitverkoopperiode die nadert, zijn sectoren zoals detailhandel en horeca actief op zoek naar deze flexibele profielen.
Niet alle studenten kunnen automatisch werken onder de student werknemer status. Volgens Acerta komen alleen voltijdse studenten in aanmerking voor het gunstige 475-urenregeling met verminderde sociale zekerheidsbijdragen.
Studenten die avondlessen volgen of deeltijdse leertrajecten volgen, zijn uitgesloten. Werk-studenten komen alleen in aanmerking als zij geen werkloosheidsuitkeringen of inschakelingsuitkeringen ontvangen.
Bovendien moeten kandidaten om als student werknemer te worden aangenomen:
De werkuren voor student werknemers zijn over het algemeen beperkt tot 8 uur per dag en maximaal 38 uur per week, binnen een jaarlijks maximum van 475 uur onder het verlaagde sociale zekerheidspercentage.
Werkgevers kunnen alleen studenten aannemen zodra hun vaste personeel weer aan het werk is. Dit zorgt ervoor dat flexibel studentenarbeid een aanvulling is en geen vervanging van reguliere werknemers.
Bij het aannemen van een student werknemer moet de werkgever een schriftelijk contract voor bepaalde tijd opstellen waarin de duur en voorwaarden van het werk worden gespecificeerd.
Dit contract beschrijft het betaalde werk dat de student onder toezicht van de werkgever zal uitvoeren. Werkgevers moeten de student ook een kopie van het arbeidsreglement geven en een ondertekende ontvangstbevestiging ontvangen.
Studentenlonen moeten ten minste voldoen aan de minimumloonstandaarden van de sector, en werkgevers moeten reiskosten tussen het huis van de student en de werkplek dekken.
Wat betreft sociale bijdragen, zijn studenten die werken onder de 475-urenregeling onderworpen aan een verlaagde 8,13% solidariteitsbijdrage. Echter, regels omtrent vakantiegeld en gegarandeerd loon zijn complexer en afhankelijk van sectorale overeenkomsten.
Het beheren van studenten tijdens de zomer vereist duidelijke en efficiënte planning om de werklast, het welzijn van werknemers en operationele behoeften in balans te houden.
Dit is waar Shyfter, een gespecialiseerd plannings- en tijdregistratietool, bijzonder nuttig wordt. Shyfter stelt managers in staat om roosters te maken die zowel vast personeel als student werknemers integreren, met:
Tijdregistratiegegevens verzameld via Shyfter worden automatisch omgezet in werkprestatierapporten, die vervolgens direct gekoppeld kunnen worden aan loonadministratiesystemen. Deze geautomatiseerde stroom helpt handmatige fouten te verminderen en zorgt voor nauwkeurige loonberekeningen door de juiste sector- en looncodes te integreren.
Samenvattend bieden het aannemen van student werknemers werkgevers flexibiliteit en kostenvoordelen, terwijl studenten waardevolle werkervaring opdoen. Met de juiste planning, duidelijke contracten en de juiste tools, zoals Shyfter, kunnen bedrijven hun personeelsbeheer optimaliseren voor een succesvol zomerseizoen.
Klaar om uw HR-processen te revolutioneren?
Shyfter is meer dan alleen een planningstool – het is een complete oplossing voor personeelsbeheer, ontworpen om tijd te besparen, stress te verminderen en zowel werkgevers als werknemers tevreden te houden.
