Wij zijn enthousiast om u te laten zien hoe Shyfter u zal helpen kostbare tijd te besparen bij het beheren van uw roosters.
Vraag uw gratis demo aanKrijg uw volledig werkende versie van Shyfter en begin met plannen of tijdregistratie in de komende 5 minuten.
Probeer nu gratisHet Cognizant Center for Future of Work en Future Workplace voerden een gezamenlijke negen maanden durende initiatief uit om te definiëren hoe de toekomst van hr eruit zou kunnen zien.
Dit resulteerde in de creatie van meer dan 60 nieuwe hr-functies, inclusief gedetailleerde verantwoordelijkheden en vereiste vaardigheden voor elk. Hier zijn 7 sleutelrollen die naar verwachting hr in het komende decennium zullen vormgeven.
Naarmate bedrijven steeds meer op ai vertrouwen voor besluitvorming, wordt het essentieel om iemand verantwoordelijk te hebben voor het monitoren van menselijke bias.
De menselijke bias officer zal ervoor zorgen dat de data die wordt gebruikt om ai-modellen te trainen representatief is voor alle groepen en dat biases worden gedetecteerd en gecorrigeerd.
Deze rol vereist sterke analytische en kritisch denkende vaardigheden, evenals gedegen kennis van statistiek en waarschijnlijkheid.
De chief welzijnsofficier zal verantwoordelijk zijn voor het ontwerpen en implementeren van programma's die het welzijn van werknemers verbeteren.
Dit omvat fysieke, mentale en emotionele gezondheid, evenals werk-privébalans.
Sterke leiderschaps- en communicatieve vaardigheden zullen essentieel zijn voor deze rol, aangezien het gaat om samenwerking met werknemers op alle niveaus van de organisatie.
Een diepgaand begrip van menselijk gedrag en hoe positieve verandering te stimuleren zal ook vereist zijn.
Met het toenemende gebruik van virtual reality zullen hr-afdelingen een toegewijde vr-adviseur nodig hebben om werknemers te ondersteunen bij het aanpassen aan virtuele werkomgevingen.
De vr-adviseur zal begeleiding bieden aan werknemers die moeite hebben met deze overgang en voortdurende ondersteuning bieden.
Deze rol vereist uitstekende communicatie- en interpersoonlijke vaardigheden, samen met een sterke technische kennis van vr-technologie.
Naarmate hr meer data-gedreven wordt, zullen bedrijven hr data detectives nodig hebben om het groeiende volume aan personeelsdata te interpreteren.
Deze professionals zullen data analyseren en trends identificeren om organisaties te helpen betere talentmanagementbeslissingen te nemen.
Het ontwikkelen van sterke data-analysevaardigheden zal essentieel zijn voor iedereen die deze rol wil vervullen.
Naarmate de samenwerking tussen mensen en machines toeneemt, zal hr managers nodig hebben om deze hybride teams te overzien.
De mens-machine teammanager zal ervoor zorgen dat deze teams productief en effectief samenwerken.
Deze rol vereist sterke communicatie- en organisatorische vaardigheden, evenals een diepgaand begrip van zowel menselijk als machinegedrag.
Naarmate organisaties complexer worden, evolueren de vaardigheden die van hr-professionals worden vereist.
De zakelijk gedragspecialist zal verantwoordelijk zijn voor het begrijpen en voorspellen van werknemersgedrag in verschillende situaties.
Dit vereist expertise in organisatiepsychologie en een diepgaand begrip van menselijk gedrag, waardoor deze rol essentieel is om bedrijven te helpen toekomstige uitdagingen te navigeren.
In de snel veranderende zakelijke omgeving van vandaag is het steeds belangrijker om toegewijde medewerkerservaring specialisten te hebben.
Deze professionals zullen medewerkerservaringen ontwerpen en beheren die boeiend, productief en in lijn met de bedrijfswaarden zijn.
Sterke probleemoplossende vaardigheden en diepgaande kennis van zowel menselijk gedrag als technologie zullen vereist zijn om in deze rol te slagen.
Klaar om uw HR-processen te revolutioneren?
Shyfter is meer dan alleen een planningstool – het is een complete oplossing voor personeelsbeheer, ontworpen om tijd te besparen, stress te verminderen en zowel werkgevers als werknemers tevreden te houden.
