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Prueba ahora gratisEl Centro de Cognizant para el Futuro del Trabajo y el Futuro del Lugar de Trabajo llevó a cabo una iniciativa conjunta de nueve meses para definir cómo podría ser el futuro de los recursos humanos.
Esto resultó en la creación de más de 60 nuevos roles de recursos humanos, incluyendo responsabilidades detalladas y habilidades requeridas para cada uno. Aquí hay 7 trabajos clave que se espera que den forma a los recursos humanos en la próxima década.
A medida que las empresas dependen cada vez más de la inteligencia artificial para la toma de decisiones, tener a alguien responsable de monitorear el sesgo humano se volverá esencial.
El oficial de sesgo humano garantizará que los datos utilizados para entrenar modelos de inteligencia artificial sean representativos de todos los grupos y que los sesgos sean detectados y corregidos.
Este rol requiere fuertes habilidades analíticas y de pensamiento crítico, así como un sólido conocimiento de estadísticas y probabilidad.
El director de bienestar será responsable de diseñar e implementar programas que mejoren el bienestar de los empleados.
Esto incluye la salud física, mental y emocional, así como el equilibrio entre el trabajo y la vida personal.
Las habilidades de liderazgo y comunicación sólidas serán esenciales para este rol, ya que implica trabajar con empleados en todos los niveles de la organización.
También se requerirá un profundo entendimiento del comportamiento humano y de cómo impulsar cambios positivos.
Con el uso creciente de la realidad virtual, los departamentos de recursos humanos necesitarán un asesor de rv dedicado para apoyar a los empleados en la adaptación a entornos de trabajo virtuales.
El asesor de rv proporcionará orientación a los empleados que tengan dificultades con esta transición y ofrecerá apoyo continuo.
Este rol requiere excelentes habilidades de comunicación e interpersonales, junto con un sólido entendimiento técnico de la tecnología de rv.
A medida que los recursos humanos se vuelven más orientados a los datos, las empresas necesitarán detectives de datos de RRHH para interpretar el creciente volumen de datos de la fuerza laboral.
Estos profesionales analizarán datos e identificarán tendencias para ayudar a las organizaciones a tomar mejores decisiones de gestión del talento.
Desarrollar fuertes habilidades de análisis de datos será esencial para cualquiera que aspire a ocupar este rol.
A medida que aumenta la colaboración entre humanos y máquinas, los recursos humanos necesitarán gerentes para supervisar estos equipos híbridos.
El gerente de equipo humano-máquina garantizará que estos equipos trabajen productiva y efectivamente juntos.
Este rol requiere fuertes habilidades de comunicación y organización, así como un profundo entendimiento tanto del comportamiento humano como del comportamiento de las máquinas.
Con las organizaciones volviéndose más complejas, las habilidades requeridas de los profesionales de recursos humanos están evolucionando.
El especialista en comportamiento empresarial será responsable de entender y predecir el comportamiento de los empleados en diferentes situaciones.
Esto requiere experiencia en psicología organizacional y un profundo entendimiento del comportamiento humano, haciendo que este rol sea esencial para ayudar a las empresas a enfrentar desafíos futuros.
En el entorno empresarial de rápido cambio de hoy, contar con especialistas dedicados a la experiencia del empleado es cada vez más importante.
Estos profesionales diseñarán y gestionarán experiencias para los empleados que sean atractivas, productivas y alineadas con los valores de la empresa.
Se requerirán fuertes habilidades para resolver problemas y un profundo conocimiento tanto del comportamiento humano como de la tecnología para tener éxito en este rol.
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