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Prueba ahora gratisCon la recuperación económica en marcha, muchos empleadores pueden nuevamente ofrecer trabajos de temporada a estudiantes y personal temporal.
Durante la crisis sanitaria y los dos confinamientos, estas oportunidades disminuyeron significativamente, impactando directamente a los estudiantes que buscaban trabajo. Ahora, con las tiendas completamente reabiertas y el período de rebajas de verano acercándose, sectores como el comercio minorista y la hostelería están reclutando activamente estos perfiles flexibles.
No todos los estudiantes pueden trabajar automáticamente bajo el estatus de trabajador estudiante. Según Acerta, solo los estudiantes a tiempo completo califican para el favorable esquema de 475 horas con contribuciones reducidas a la seguridad social.
Los estudiantes inscritos en clases nocturnas o en rutas de aprendizaje a tiempo parcial están excluidos. Los estudiantes de formación profesional son elegibles solo si no reciben beneficios de desempleo o de inserción.
Además, para ser contratado como trabajador estudiante, los candidatos deben ser:
Las horas de trabajo para los trabajadores estudiantes generalmente están limitadas a 8 horas por día y un máximo de 38 horas por semana, dentro de un límite anual de 475 horas bajo la tarifa reducida de seguridad social.
Los empleadores solo pueden contratar estudiantes una vez que su personal permanente esté de vuelta en el trabajo. Esto asegura que la mano de obra flexible de los estudiantes complemente en lugar de reemplazar a los empleados regulares.
Al contratar a un trabajador estudiante, el empleador debe preparar un contrato escrito a plazo fijo especificando la duración y condiciones del trabajo.
Este contrato detalla el trabajo remunerado que el estudiante realizará bajo la supervisión del empleador. Los empleadores también deben proporcionar al estudiante una copia del reglamento laboral y recibir una confirmación firmada de recepción.
Los salarios de los estudiantes deben cumplir al menos con los estándares de salario mínimo del sector, y los empleadores deben cubrir los gastos de viaje entre el hogar del estudiante y el lugar de trabajo.
En términos de contribuciones sociales, los estudiantes que trabajan bajo el esquema de 475 horas están sujetos a una contribución solidaria reducida del 8.13%. Sin embargo, las reglas sobre pago de vacaciones y salario garantizado son más complejas y dependen de acuerdos sectoriales.
Gestionar a los trabajadores estudiantes durante el verano requiere una planificación clara y eficiente para equilibrar la carga de trabajo, el bienestar de los empleados y las necesidades operativas.
Aquí es donde Shyfter, una herramienta especializada en planificación y seguimiento de tiempo, se vuelve particularmente útil. Shyfter permite a los gerentes crear horarios que integren tanto al personal permanente como a los trabajadores estudiantes, proporcionando:
Los datos de seguimiento de tiempo recopilados a través de Shyfter se convierten automáticamente en informes de rendimiento laboral, que luego pueden ser directamente vinculados a los sistemas de nómina. Este flujo automatizado ayuda a reducir errores manuales y asegura cálculos precisos de nómina al integrar los códigos de sector y nómina correctos.
En resumen, contratar a trabajadores estudiantes ofrece a los empleadores flexibilidad y ventajas de costo mientras proporciona a los estudiantes una valiosa experiencia laboral. Con una planificación adecuada, contratos claros y las herramientas adecuadas, como Shyfter, las empresas pueden optimizar su gestión de personal para una exitosa temporada de verano.
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Shyfter es más que una simple herramienta de programación: es una solución completa de gestión de la fuerza laboral diseñada para ahorrar tiempo, reducir el estrés y mantener contentos tanto a empleadores como a empleados.
