Over het algemeen is het de werkgever die verantwoordelijk is voor het beheren van de werkroosters van de werknemers van een bedrijf. Deze planning wordt gereguleerd door de wet—specifiek, Artikelen L3121-18 tot L3121-26 van de Arbeidswet. Hoewel de werkuren moeten voldoen aan de arbeidswetgeving en duidelijk moeten worden uiteengezet in de bedrijfsreglementen, kunnen af en toe aanpassingen nodig zijn. Laten we onderzoeken hoe deze roosterupdates kunnen worden afgehandeld.
Als een werkgever van plan is om de werkuren van een werknemer te wijzigen, kan de werknemer zich tegen de wijziging verzetten als het rooster is gespecificeerd in hun arbeidsovereenkomst. Een bezwaar kan ook gerechtvaardigd zijn als het bijgewerkte rooster de routine van een werknemer aanzienlijk verstoort—vooral voor degenen met grote gezinsverplichtingen, voor wie een roosterwijziging het onmogelijk kan maken om persoonlijke verplichtingen na te komen. Bovendien kunnen werkgevers niet willekeurig frequente, last-minute roosterwijzigingen opleggen. Ze moeten de rustperiodes van werknemers respecteren en kunnen de roosters niet naar eigen inzicht aanpassen. Er kunnen uitzonderingen zijn, bijvoorbeeld wanneer oproepvoorwaarden in het contract zijn opgenomen. Onder normale omstandigheden kunnen dergelijke praktijken worden gezien als schendingen van het recht op rust—of zelfs als een opzet van de werkgever om schade te veroorzaken. Werknemers die zich oneerlijk behandeld voelen, kunnen daarom hulp zoeken bij hun vakbond of juridische stappen ondernemen.
Werkgevers kunnen last-minute roosterupdates doorvoeren; echter, als de arbeidsovereenkomst een specifieke clausule bevat, kan dit dergelijke wijzigingen beperken. Bovendien is een opzegtermijn vereist bij het doorvoeren van roosterwijzigingen. Volgens Artikel 3121-47 van de Arbeidswet is deze opzegtermijn vastgesteld op 7 dagen. In de praktijk moet het bijgewerkte rooster binnen diezelfde periode aan de werknemer worden gecommuniceerd. In ieder geval is de minimale opzegtermijn 3 dagen, zoals bepaald door de collectieve arbeidsovereenkomst van de sector. In het geval van een deeltijdcontract verhindert niets een werkgever om te beslissen over een wijziging in werkuren. Het is ook mogelijk voor een werknemer om een roosterwijziging aan te vragen, maar de uiteindelijke beslissing ligt bij de werkgever, die verantwoordelijk is voor het beheer van het rooster.
Last-minute roosterwijzigingen kunnen snel worden doorgevoerd terwijl nog steeds aan de wettelijke vereisten wordt voldaan. Om deze aanpassingen te vergemakkelijken, kunt u vertrouwen op de planningshulpmiddel van Shyfter. Shyfter biedt een “vrije diensten” functie waarmee beschikbare teamleden kunnen solliciteren voor werkuren om afwezige collega's te vervangen of om hun beschikbaarheid en afwezigheden te melden. Alles is geautomatiseerd binnen onze plannings- en planningssoftware, waardoor roosterupdates zowel intuïtief als eenvoudig te gebruiken zijn. Er wordt een automatische melding naar werknemers gestuurd om de wijziging te bevestigen. Shyfter is ontworpen om uw werk te vereenvoudigen door u aanzienlijk tijd te besparen op planning en werkurenbeheer, zodat u zich kunt concentreren op andere projecten.
Door gebruik te maken van ons deskundig advies en moderne tools zoals Shyfter, kunnen HR-teams zorgen voor soepele en conforme roosterwijzigingen, zelfs op het laatste moment.
