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Créer un compte gratuitL'année 2025 marque un tournant majeur dans la législation sociale belge. Les entreprises doivent adapter leur gestion des ressources humaines à de nombreux changements réglementaires qui impactent directement l'organisation du travail et le planning du personnel. Ces évolutions touchent tous les aspects de la relation employeur-travailleur : des nouvelles règles de pension aux modifications des congés, en passant par les ajustements de rémunération.
Pour les responsables RH et les dirigeants d'entreprise, comprendre ces transformations devient essentiel pour éviter les erreurs coûteuses et optimiser la gestion de leurs équipes. Cette mise à jour législative influence particulièrement les décisions de planification à long terme des effectifs.
La réforme majeure de 2025 porte l'âge légal de la pension de 65 à 66 ans. Cette modification oblige les entreprises à revoir leurs prévisions de départ et leur succession planning. Les équipes RH doivent anticiper le maintien des collaborateurs seniors une année supplémentaire, ce qui peut nécessiter des aménagements d'horaires ou de postes.
Le système de bonus pension évolue avec des conditions d'octroi révisées et des montants actualisés. Les travailleurs qui prolongent leur activité au-delà de l'âge légal bénéficient d'avantages renforcés. Cette mesure encourage le maintien en emploi des seniors, impactant la planification des remplacements et des recrutements.
Les employeurs proposant des plans de pension d'entreprise doivent composer avec l'augmentation de la garantie de rendement minimale. Cette évolution influence les coûts salariaux à prévoir dans le budget RH et peut affecter les négociations salariales collectives.
Les conditions d'accès à la pension minimale se durcissent avec l'exigence de jours effectivement prestés renforcée. Cette modification impacte particulièrement la gestion des absences longue durée et des temps partiels dans votre planning.
Le congé d'adoption et le congé parental d'accueil voient leur crédit élargi en 2025. Cette extension nécessite une adaptation des politiques de remplacement temporaire et une meilleure anticipation des absences liées à l'arrivée d'enfants adoptés dans les familles de vos collaborateurs.
Le système de paiement des allocations de congé de naissance passe à un rythme mensuel. Bien que cette modification administrative n'affecte pas directement la durée d'absence, elle simplifie la gestion comptable pour les employeurs.
Les nouvelles règles de report des congés non utilisés entrent en vigueur dès 2025. Les entreprises doivent adapter leur gestion de l'exercice de vacances et mettre en place des systèmes de suivi plus rigoureux pour éviter les accumulations problématiques. Cette évolution influence directement la planification des effectifs sur plusieurs mois.
Les travailleurs en incapacité prolongée bénéficient d'un accès facilité au Fonds Retour au Travail. Cette mesure peut accélérer certains retours en entreprise, nécessitant une préparation des postes adaptés et une coordination renforcée avec les médecins du travail.
Les flexi-jobs subissent des modifications administratives avec l'obligation de transmission systématique des données à l'ONSS. Le plafond fiscal reste fixé à 12.000 euros, maintenant l'attractivité de ce dispositif pour compléter les équipes lors des pics d'activité.
La CCT 90 relative aux avantages non récurrents évolue avec de nouveaux plafonds ONSS et fiscaux. Cette adaptation permet aux entreprises de maintenir l'attractivité de ces primes tout en respectant le cadre réglementaire actualisé.
L'année 2025 marque une hausse des cotisations CO2 et de l'avantage de toute nature (ATN) pour les voitures de société. Cette évolution impacte le coût total des packages salariaux et peut influencer les choix de véhicules de fonction dans votre flotte.
L'indemnité kilométrique fait l'objet d'un ajustement trimestriel léger, reflétant l'évolution des coûts de transport. Cette modification influence les budgets de déplacement professionnel.
Le remboursement des frais de recharge domiciliaire pour les véhicules électriques de société se simplifie avec un système forfaitaire. Cette mesure facilite la gestion administrative tout en encourageant la transition énergétique.
Les seuils de saisie sur salaire sont adaptés aux réalités économiques de 2025, protégeant mieux les travailleurs en difficultés financières tout en clarifiant les obligations des employeurs.
Le chômage temporaire adopte définitivement la carte de contrôle électronique eC3.2. Cette digitalisation simplifie les démarches administratives mais nécessite une adaptation des processus internes de déclaration.
Les règles de responsabilité extracontractuelle des travailleurs évoluent, modifiant l'équilibre des responsabilités entre employeurs et salariés. Cette réforme impacte la gestion des risques et peut influencer les politiques d'assurance entreprise.
Le Federal Learning Account (FLA) bénéficie d'un report de l'échéance d'enregistrement, offrant plus de flexibilité aux entreprises pour s'adapter à cette obligation de formation continue.
La CCT 32bis relative aux transferts d'entreprise renforce les obligations d'information du cessionnaire. Cette évolution impacte les processus de due diligence lors des cessions d'activité.
Le travail intérimaire bénéficie d'un cadre procédural clarifié pour la dispense de versement du précompte professionnel, simplifiant certaines situations administratives complexes.
La législation sur la recherche privée précise les conditions des enquêtes internes et externes menées par les entreprises, établissant un cadre légal pour ces pratiques de plus en plus courantes.
Les nouveautés sociales 2025 en Belgique transforment en profondeur la gestion du personnel et l'organisation du travail. De l'allongement de l'âge de la pension aux nouvelles règles de congés, en passant par les ajustements de rémunération, chaque évolution législative influence directement vos décisions de planification.
Pour naviguer avec succès dans ce nouveau paysage réglementaire, les entreprises doivent anticiper ces changements et adapter leurs processus RH. La mise à jour des systèmes de gestion, la formation des équipes et l'anticipation des impacts budgétaires deviennent prioritaires.
L'accompagnement par des experts en droit social et la veille réglementaire régulière constituent les clés pour transformer ces obligations légales en opportunités d'optimisation de votre gestion des ressources humaines. Une préparation rigoureuse vous permettra de maintenir la performance de votre organisation tout en respectant pleinement vos obligations d'employeur dans ce nouveau cadre législatif.
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