Wij zijn enthousiast om u te laten zien hoe Shyfter u zal helpen kostbare tijd te besparen bij het beheren van uw roosters.
Vraag een gratis demoKrijg uw volledig werkende versie van Shyfter en begin met plannen of tijdregistratie in de komende 5 minuten.
Probeer nu gratisVandaag de dag zijn werktijden en aanwezigheid op kantoor niet langer rigide verplichtingen. Flexibiliteit wordt essentieel voor bedrijven van alle groottes. Hier is een overzicht van manieren om flexibiliteit in uw bedrijf te introduceren.
Als u flexibiliteit in uw personeelsbeheer wilt introduceren, is de eerste stap om te begrijpen wat uw werknemers nodig hebben.
Begin met het houden van individuele of groepsbijeenkomsten met uw team om een duidelijk beeld te krijgen van hun verwachtingen.
Sommige werknemers hebben misschien kinderen en hebben flexibele uren of opties voor thuiswerken nodig. Anderen wonen ver van kantoor en geven de voorkeur aan werken dichter bij huis, in een coworkingruimte of direct vanuit huis.
Weer anderen hebben mogelijk extra diensten nodig, zoals kinderopvang, een sportschool of zelfs een bedrijfsauto om hun werk-privébalans te verbeteren.
Door de individuele behoeften van uw team te begrijpen, kunt u op maat gemaakte flexibiliteitsmaatregelen implementeren die aansluiten bij moderne HR-verwachtingen.
Gedurende vele maanden werd thuiswerken de norm voor bedrijven. In deze context moesten werktijden opnieuw worden gedefinieerd om meer flexibiliteit aan werknemers te bieden.
Het balanceren van werk en privéleven kan een uitdaging zijn wanneer je dagelijks vanuit huis werkt. Flexibele uren helpen werknemers zich in hun eigen tempo aan deze nieuwe realiteiten aan te passen.
Het is ook belangrijk om werktijd bij te houden en te beheren via een planningshulpmiddel om duidelijkheid te waarborgen voor zowel managers als werknemers.
Voor veel bedrijven verbetert flexibiliteit ook de operationele efficiëntie. Werknemers de optie bieden om overuren te maken in ruil voor extra vrije tijd helpt ervoor te zorgen dat deadlines worden gehaald.
Dit maakt het essentieel om het beheer van werktijd voor iedereen te vereenvoudigen. Dit gaat verder dan overuren, en met het juiste planningshulpmiddel kunt u beheren:
Dit niveau van transparantie verbetert het vertrouwen en vermindert potentiële conflicten met betrekking tot planning.
Het installeren van een digitale prikklok gekoppeld aan uw planningshulpmiddel kan ook het bijhouden van tijd voor werknemers op locatie vereenvoudigen. Deze automatisering maakt tijd vrij voor meer strategische taken.
De experts van Shyfter staan klaar om u te helpen de juiste tijdregistratieoplossing te vinden die is afgestemd op uw behoeften en bedrijfsgrootte.
Flexibiliteit kan ook van toepassing zijn op beloning. Het aanbieden van aanpasbare voordelenpakketten stelt werknemers in staat om opties te kiezen die passen bij hun persoonlijke en professionele situatie.
Dit betekent dat twee werknemers met dezelfde ervaring en rol verschillende pakketten van gelijke waarde kunnen ontvangen, afgestemd op hun behoeften.
Dit soort flexibele benadering verhoogt de tevredenheid van werknemers, versterkt hun betrokkenheid bij het bedrijf en verbetert de lange termijn retentie.
Klaar om je planningsproces te revolutioneren?
Shyfter is meer dan alleen een planningstool – het is een complete oplossing voor personeelsbeheer, ontworpen om tijd te besparen, stress te verminderen en zowel werkgevers als werknemers tevreden te houden.
