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Prueba ahora gratisHoy en día, las horas de trabajo y la presencia en la oficina ya no son obligaciones rígidas. La flexibilidad se está convirtiendo en esencial para empresas de todos los tamaños. Aquí tienes una visión general de las maneras de introducir flexibilidad en tu empresa.
Si deseas introducir flexibilidad en la gestión de tu personal, el primer paso es entender qué necesitan tus empleados.
Comienza realizando reuniones individuales o grupales con tu equipo para obtener una visión clara de sus expectativas.
Algunos empleados pueden tener hijos y necesitar horarios flexibles u opciones de trabajo remoto. Otros pueden vivir lejos de la oficina y preferir trabajar más cerca de casa, en un espacio de coworking o directamente desde casa.
Otros podrían necesitar servicios adicionales, como cuidado infantil, un gimnasio o incluso un coche de empresa para mejorar su equilibrio entre trabajo y vida personal.
Al entender las necesidades individuales de tu equipo, puedes implementar medidas de flexibilidad a medida que se alineen con las expectativas modernas de recursos humanos.
Durante muchos meses, el trabajo remoto se convirtió en la norma para las empresas. En este contexto, las horas de trabajo tuvieron que redefinirse para ofrecer más flexibilidad a los empleados.
Equilibrar el trabajo y la vida personal puede ser un desafío cuando se trabaja desde casa a diario. Los horarios flexibles ayudan a los empleados a adaptarse a estas nuevas realidades a su propio ritmo.
También es importante rastrear y gestionar el tiempo de trabajo a través de una herramienta de programación para asegurar claridad tanto para los gerentes como para los empleados.
Para muchas empresas, la flexibilidad también mejora la eficiencia operativa. Ofrecer a los empleados la opción de trabajar horas extras a cambio de tiempo libre adicional ayuda a asegurar que se cumplan los plazos.
Esto hace que sea esencial simplificar la gestión del tiempo de trabajo para todos. Esto va más allá de las horas extras, y con la herramienta de programación adecuada, puedes gestionar:
Este nivel de transparencia mejora la confianza y reduce los posibles conflictos relacionados con la programación.
Instalar un reloj de tiempo digital vinculado a tu herramienta de programación también puede simplificar el seguimiento del tiempo para los empleados que trabajan en el sitio. Esta automatización libera tiempo para tareas más estratégicas.
Los expertos de Shyfter están disponibles para ayudarte a encontrar la solución de seguimiento del tiempo adecuada a tus necesidades y tamaño de empresa.
La flexibilidad también puede aplicarse a la compensación. Ofrecer paquetes de beneficios personalizables permite a los empleados elegir opciones que se ajusten a su situación personal y profesional.
Esto significa que dos empleados con la misma experiencia y rol podrían recibir diferentes paquetes de igual valor, adaptados a sus necesidades.
Este tipo de enfoque flexible aumenta la satisfacción de los empleados, fortalece su compromiso con la empresa y mejora la retención a largo plazo.
¿Listo para revolucionar tu proceso de programación?
Shyfter es más que una simple herramienta de programación: es una solución completa de gestión de la fuerza laboral diseñada para ahorrar tiempo, reducir el estrés y mantener contentos tanto a empleadores como a empleados.
