Wij zijn enthousiast om u te laten zien hoe Shyfter u zal helpen kostbare tijd te besparen bij het beheren van uw roosters.
Vraag uw gratis demo aanKrijg uw volledig werkende versie van Shyfter en begin met plannen of tijdregistratie in de komende 5 minuten.
Probeer nu gratisIn vergelijking met dezelfde periode in 2021 kende de loondienst een sterk herstel in het eerste kwartaal van 2022. COVID-beperkingen waren veel lichter dan begin 2021, wat leidde tot een aanzienlijke stijging van het aantal werkenden (+2,2%) en een nog grotere toename van het aantal arbeidsplaatsen (+3,1%). Dit verschil is voornamelijk te wijten aan de sterke groei van flexi-jobs, die typisch worden vervuld door werknemers die al elders in dienst zijn.
De verminderde impact van COVID-maatregelen op tijdelijke werkloosheid, gecombineerd met economisch herstel, resulteerde in een sterke toename van het arbeidsvolume, uitgedrukt in voltijdsequivalenten (+5,8%).
De volledige of gedeeltelijke sluiting van veel bedrijven beïnvloedde de arbeidsmarkt op twee belangrijke manieren: een stijging van de tijdelijke werkloosheid en de beëindiging of niet-verlenging van tijdelijke contracten.
Tijdelijke werkloosheid handhaafde de band tussen werknemer en werkgever, ook al werd er weinig of geen werk verricht. Dit verminderde direct het arbeidsvolume in voltijdsequivalenten.
Daarentegen verminderde de beëindiging van tijdelijke contracten onmiddellijk het aantal arbeidsplaatsen, vooral in sectoren die afhankelijk zijn van kortetermijnwerk (tijdelijke arbeid, horeca). Aangezien deze banen vaak aanvullend zijn, was de daling van het aantal werkenden minder uitgesproken en was de algehele afname van het arbeidsvolume relatief beperkt.
Een methodologische wijziging in de RSZ-aangiften leidde tot de opname van lokale gekozen functionarissen, vrijwillige brandweerlieden en ambulancepersoneel, mits zij een minimale vergoeding ontvingen voor niet-spoedeisend werk. Deze aanpassing voegde 5.500 banen toe, verhoogde het aantal werkenden met ongeveer 2.500 en verhoogde het arbeidsvolume met ongeveer 3.400 voltijdsequivalenten. Deze aanpassing heeft voornamelijk invloed op de sector "Openbaar Bestuur", met name lokale en provinciale administraties.
In de landbouw en tuinbouw betreft loondienst voornamelijk seizoensarbeid onder regelingen voor occasionele arbeid. Op 31 maart 2022 was het aantal arbeidsplaatsen met 1,3% gestegen vergeleken met 2021, terwijl het arbeidsvolume met 3,3% was toegenomen over dezelfde periode.
COVID-maatregelen hadden weinig directe impact op de industrie en bouw. Hun evolutie werd meer beïnvloed door vraag- en aanbodketenverstoringen.
In Q1 2022 namen het aantal arbeidsplaatsen (+1,4%) en het arbeidsvolume (+4,3%) toe vergeleken met 2021. Subsectoren met de sterkste groei waren farmaceutica (+3,9% in banen, +3,7% in arbeidsvolume), voedingsmiddelenproductie (+2,6% in banen, +5,3% in arbeidsvolume) en machineproductie (+2,9% in banen, +5,4% in arbeidsvolume).
De sector "transportuitrustingsproductie" bleef achter, met een daling van het aantal arbeidsplaatsen (-1,3%) en slechts een lichte groei in arbeidsvolume (+0,8%).
In de bouw groeide het aantal arbeidsplaatsen met 1%, terwijl het arbeidsvolume sterk steeg met 7,4%, ondersteund door gunstigere weersomstandigheden.
Sectoren zoals detailhandel en horeca, die zwaar werden getroffen door sluitingen in 2021, kenden een sterk herstel in 2022. De meeste beperkingen werden opgeheven in Q1 2022, waardoor deze sectoren konden herstellen.
Over het algemeen steeg het aantal arbeidsplaatsen met 5,4% en het arbeidsvolume met 9,5% vergeleken met 2021. Bijna alle subsectoren vertoonden positieve trends, behalve de financiële sector, waar de werkgelegenheid blijft afnemen.
Informatie en communicatie (+6% banen, +8% arbeidsvolume) en professionele en technische diensten (+5% banen, +7% arbeidsvolume) vertoonden sterke structurele groei. Administratieve en ondersteunende diensten herstelden ook sterk, gedreven door een hernieuwde vraag naar tijdelijke werknemers.
De horeca kende een bijzonder sterk herstel, met een stijging van het aantal arbeidsplaatsen met 36% en een verdrievoudiging van het arbeidsvolume (+207%). Echter, het arbeidsvolume in de horeca bleef bijna 10% onder het niveau van 2019.
Niet-commerciële diensten ondervonden beperkte COVID-impact. Echter, kunst, amusement, sport en persoonlijke diensten ervoeren sluitingen begin 2021. In Q1 2022 steeg het aantal arbeidsplaatsen met 1,5% en het arbeidsvolume met 2,8% vergeleken met 2021.
De sterkste groei was in onderwijs (+1% banen, +1,5% arbeidsvolume) en gezondheidszorg/sociale diensten (+0,9% banen, +1,7% arbeidsvolume). De sector kunst, amusement en sport herstelde aanzienlijk (+14,5% banen, +41% arbeidsvolume), terugkerend naar het werkgelegenheidsniveau van 2019.
De vraag naar tijdelijke werknemers herstelde sterk. Eind maart 2022 was het aantal arbeidsplaatsen met 12% gestegen vergeleken met maart 2021 (+13% voor arbeiders, +10% voor bedienden). Het arbeidsvolume steeg ook sterk (+10% in totaal; +13% voor arbeiders, +6,5% voor bedienden).
Zowel de particuliere als de publieke sector zagen een groei in banen, maar de toename was meer uitgesproken in de particuliere sector (+3,9% vs +0,5% in de publieke sector, aangepast voor de methodologische wijziging).
Het arbeidsvolume nam aanzienlijk toe in de particuliere sector (+7,9%) maar slechts bescheiden in de publieke sector (+0,5%).
De banengroei was iets hoger bij mannen (+3,2%) dan bij vrouwen (+2,9%). Mannen zagen ook een grotere herstel van het arbeidsvolume (+6,3% vs +5,3%).
De sterkste banengroei vond plaats onder jongere werknemers, die ook het zwaarst werden getroffen tijdens de crisis. Het arbeidsvolume steeg het sterkst onder werknemers jonger dan 25 jaar (+11%), gevolgd door degenen van 25-39 jaar (+5,4%).
Regionaal zag Brussel de hoogste banengroei (+3,7%) en herstel van het arbeidsvolume (+8,5%), gevolgd door Vlaanderen (+3% banen, +5,4% arbeidsvolume) en Wallonië (+2,4% banen, +5,4% arbeidsvolume).
Het verschil tussen banengroei en werknemersgroei (door de toename van flexi-jobs) was het meest uitgesproken in Vlaanderen. Het aantal werkenden nam vergelijkbaar toe in Vlaanderen en Wallonië (+2%), terwijl Brussel een sterkere toename zag (+3,5%).
Klaar om uw HR-processen te revolutioneren?
Shyfter is meer dan alleen een planningstool – het is een complete oplossing voor personeelsbeheer, ontworpen om tijd te besparen, stress te verminderen en zowel werkgevers als werknemers tevreden te houden.
