Wanneer is het tijd voor een (betaalde) personeelsplanning tool?

Gepubliceerd op
12/5/2025
Wanneer is het tijd voor een (betaalde) personeelsplanning tool?
In 20 minuten leggen we alles uit.

Wij zijn enthousiast om u te laten zien hoe Shyfter u zal helpen kostbare tijd te besparen bij het beheren van uw roosters.

Vraag uw gratis demo aan
Probeer Shyfter de komende 14 dagen.

Krijg uw volledig werkende versie van Shyfter en begin met plannen of tijdregistratie in de komende 5 minuten.

Probeer nu gratis

Worstelt je bedrijf met het maken van roosters? Merk je dat het steeds meer tijd kost om je personeelsplanning rond te krijgen? Dan ben je niet de enige. Veel organisaties komen op een punt dat Excel-sheets en handmatige planning meer problemen veroorzaken dan oplossen. In dit artikel bespreken we de belangrijkste signalen die aangeven dat het tijd is om over te stappen op een professionele personeelsplanning tool.

De uitdagingen van handmatige personeelsplanning

Handmatige personeelsplanning, vaak met behulp van Excel of zelfs pen en papier, kan in het begin prima werken. Maar naarmate je bedrijf groeit, nemen ook de uitdagingen toe. Excel-sheets raken onoverzichtelijk, formules gaan kapot en niemand heeft meer een actueel overzicht. De kans op fouten wordt groter, wat leidt tot dubbele boekingen, onderbezetting of miscommunicatie met medewerkers.

Signaal 1: Te veel tijd kwijt aan roosters maken

Een van de duidelijkste tekenen dat je toe bent aan een planningstool is wanneer je uren spendeert aan het maken van roosters. Let op deze symptomen:

  • Je bent meerdere uren per week bezig met planning
  • Het aanpassen van roosters kost onevenredig veel tijd
  • Je moet regelmatig overwerken om de planning rond te krijgen
  • Andere belangrijke taken blijven liggen

Een goede personeelsplanning tool automatiseert een groot deel van dit proces. Met planning software kun je in minuten doen waar je voorheen uren mee bezig was, zodat je je kunt richten op belangrijkere zaken.

Signaal 2: Fouten in de planning en communicatie

Worden er regelmatig fouten gemaakt in je planning? Dit kan verschillende oorzaken hebben:

  • Dubbele boekingen van medewerkers
  • Onderbezetting tijdens drukke momenten
  • Medewerkers die niet op komen dagen door miscommunicatie
  • Verouderde informatie die rondgaat

Deze fouten zijn niet alleen frustrerend, maar kosten ook geld. Professionele planning tools zorgen ervoor dat iedereen altijd toegang heeft tot de meest actuele roosterinformatie, waardoor miscommunicatie tot het verleden behoort.

Signaal 3: Moeite met het beheren van beschikbaarheid en voorkeuren

Medewerkers hebben verschillende voorkeuren en beschikbaarheid. Het wordt al snel complex om bij te houden wie wanneer kan werken:

  • Verschillende beschikbaarheid per week of per dag
  • Specifieke voorkeuren voor bepaalde diensten
  • Wisselende werktijden en flexibele contracten
  • Rekening houden met vaardigheden of kwalificaties

Een personeelsplanning app maakt het mogelijk om de beschikbaarheid van medewerkers eenvoudig te registreren en automatisch mee te nemen in de planning, zodat je altijd de juiste mensen op de juiste plek hebt.

Signaal 4: Complexiteit door flexibele contracten of oproepkrachten

De arbeidsmarkt wordt steeds flexibeler, wat zorgt voor extra uitdagingen in de planning:

  • Oproepkrachten met wisselende beschikbaarheid
  • Parttimers met variabele uren
  • ZZP'ers die je inhuurt voor specifieke diensten
  • Medewerkers met meerdere functies of rollen

Planning software houdt rekening met deze diversiteit en zorgt voor een optimale planning, ongeacht de complexiteit van je personeelsbestand.

Signaal 5: Overzicht kwijt over verlof, vakantiedagen en afwezigheid

Het beheren van verlof en afwezigheid kan een hoofdpijndossier worden:

  • Verlofaanvragen die over het hoofd worden gezien
  • Onduidelijkheid over resterende vakantiedagen
  • Ziekmeldingen die niet goed worden verwerkt
  • Dubbele boekingen tijdens afwezigheid

Met een planningstool kun je verlof beheren op een gestructureerde manier. Medewerkers kunnen zelf verlof aanvragen, managers krijgen notificaties en het systeem houdt automatisch rekening met afwezigheid bij het maken van het rooster.

Signaal 6: Onnauwkeurige urenregistratie

Klopt de urenregistratie van je medewerkers? Herken je dit:

  • Handmatig bijhouden van gewerkte uren
  • Discrepanties tussen geplande en gewerkte uren
  • Discussies over overuren
  • Fouten in de salarisadministratie door onjuiste urenregistratie

Een goede planning tool biedt vaak ook mogelijkheden voor urenregistratie, zodat er een directe koppeling is tussen de planning en de daadwerkelijk gewerkte uren. Dit zorgt voor minder fouten en een correcte salarisverwerking.

Signaal 7: Naleving van wet- en regelgeving wordt een uitdaging

Compliance is belangrijk, maar niet altijd makkelijk te realiseren:

  • CAO-regels over rusttijden en werktijden
  • Arbeidstijdenwet die specifieke eisen stelt
  • Minderjarigen die speciale bescherming genieten
  • Correcte vergoedingen voor onregelmatige diensten

Moderne planningssoftware houdt rekening met deze regels en waarschuwt je als er iets niet klopt, zodat je altijd binnen de wettelijke kaders opereert.

Signaal 8: Bedrijfsgroei en toenemende complexiteit

Groeit je bedrijf? Dan groeit ook de complexiteit van je planning:

  • Meer medewerkers betekent meer variabelen
  • Openingstijden worden uitgebreid
  • Nieuwe locaties of afdelingen worden toegevoegd
  • Specialisaties en functies nemen toe

Wat vroeger nog handmatig kon, wordt bij groei al snel onmogelijk. Een planning upgrade is dan geen luxe maar noodzaak om efficiënt te blijven werken.

De oplossing: Voordelen van een professionele planningstool

Een goede personeelsplanning tool biedt talloze voordelen:

  • Tijdsbesparing door automatisch roosteren
  • Minder fouten door geautomatiseerde controles
  • Betere communicatie met medewerkers
  • Eenvoudig verlof beheren en bijhouden
  • Compliance met wet- en regelgeving
  • Realtime inzicht in bezetting en kosten
  • Integratie met andere systemen zoals HR en salaris

Door te investeren in een professionele tool kun je efficiënter plannen en bespaar je niet alleen tijd maar ook kosten.

Hoe kies je de juiste tool?

Bij het selecteren van een personeelsplanning tool is het belangrijk om te kijken naar:

  • Gebruiksvriendelijkheid voor zowel planners als medewerkers
  • Functionaliteiten die passen bij jouw specifieke situatie
  • Schaalbaarheid naarmate je bedrijf groeit
  • Integratiemogelijkheden met bestaande systemen
  • Ondersteuning en service van de leverancier
  • Prijs in verhouding tot de geboden functionaliteit

Begin met het inventariseren van je specifieke behoeften en vergelijk verschillende oplossingen voordat je een keuze maakt.

Investeer in efficiëntie en medewerkerstevredenheid

De overstap naar een professionele personeelsplanning tool is geen kostenpost, maar een investering die zich snel terugverdient. Niet alleen bespaar je tijd en voorkom je fouten, ook je medewerkers zullen tevreden zijn met de duidelijkheid en flexibiliteit die een goede planning biedt.

Herken je meerdere signalen uit dit artikel? Dan is het waarschijnlijk tijd om afscheid te nemen van je Excel-sheets en over te stappen op een tool die speciaal ontwikkeld is voor personeelsplanning. Je zult versteld staan van het verschil dat het maakt in je dagelijkse werkzaamheden en de tevredenheid van je team!

Klaar om uw HR-processen te revolutioneren?

Shyfter is meer dan alleen een plannings­tool – het is een complete oplossing voor personeelsbeheer, ontworpen om tijd te besparen, stress te verminderen en zowel werkgevers als werknemers tevreden te houden.