De Belgische arbeidswet vereist dat werkgevers de werkuren van werknemers zowel op locatie als op afstand monitoren. De wet legt echter geen specifiek volgsysteem op, waardoor bedrijven vrij zijn om het systeem te kiezen dat het beste bij hun behoeften past.
Een zaak van het Arbeidshof van Brussel in mei 2020 illustreert het belang van duidelijke registraties. De rechtbank oordeelde dat een werknemer recht had op onbetaalde overuren, zelfs zonder persoonlijk bewijs te leveren. In dergelijke gevallen ligt de bewijslast bij de werkgever. Zonder een betrouwbaar tijdregistratiesysteem kunnen werkgevers moeite hebben om de daadwerkelijke werkuren aan te tonen.
Deze beslissing benadrukt de noodzaak van objectieve en nauwkeurige volgsystemen, zoals digitale tijdklokken, om te voldoen aan de wetgeving en kostbare geschillen te vermijden.
Het opzetten van een tijdkloksysteem is eenvoudig. Met Shyfter kan een tablet binnen een uur op uw werkplek worden geïnstalleerd. Werknemers klokken eenvoudig in en uit, en het systeem registreert hun uren automatisch.
Alternatief biedt Shyfter een mobiele app voor tijdregistratie. Het vereist geen fysieke installatie, aangezien werknemers direct vanaf hun smartphones kunnen in- en uitklokken. De app werkt met of zonder internet, waardoor werkuren altijd betrouwbaar worden geregistreerd, zelfs in gebieden met beperkte connectiviteit.
