La ley laboral belga requiere que los empleadores monitoreen las horas de trabajo de los empleados tanto en el sitio como fuera del sitio. Sin embargo, la ley no impone ninguna herramienta de seguimiento específica, dejando a las empresas libres para elegir el sistema que mejor se adapte a sus necesidades.
Un caso del Tribunal Laboral de Bruselas en mayo de 2020 ilustra la importancia de tener registros claros. El tribunal dictaminó que un empleado tenía derecho a horas extras no pagadas, incluso sin proporcionar pruebas personales. En tales casos, la carga de la prueba recae en el empleador. Sin un sistema de registro de tiempo confiable, los empleadores pueden tener dificultades para demostrar las horas de trabajo reales.
Esta decisión resalta la necesidad de herramientas de seguimiento objetivas y precisas, como los relojes de tiempo digitales, para garantizar el cumplimiento legal y evitar disputas costosas.
Configurar un sistema de reloj de tiempo es sencillo. Con Shyfter, se puede instalar una tableta en su lugar de trabajo en menos de una hora. Los empleados simplemente hacen clockin y out, y el sistema registra sus horas automáticamente.
Alternativamente, Shyfter ofrece una aplicación móvil para el seguimiento del tiempo. No requiere instalación física, ya que los empleados realizan clockin directamente desde sus smartphones. La aplicación funciona con o sin internet, asegurando que las horas de trabajo siempre se registren de manera confiable, incluso en áreas con conectividad limitada.
