Wij zijn enthousiast om u te laten zien hoe Shyfter u zal helpen kostbare tijd te besparen bij het beheren van uw roosters.
Vraag een gratis demoKrijg uw volledig werkende versie van Shyfter en begin met plannen of tijdregistratie in de komende 5 minuten.
Probeer nu gratisBrussel, 14 mei 2025 – De Belgische scale-up Shyfter, gespecialiseerd in SaaS-oplossingen voor personeelsbeheer, kondigt een kapitaalronde van €1,5 miljoen aan om zijn internationale groei te versnellen.
Na in 2024 winstgevend te zijn geworden met een groeipercentage van 70%, had Shyfter perfect kunnen doorgroeien zonder extra financiering. Toch kiest het bedrijf ervoor om het groeitempo op te voeren. Deze financieringsronde, bewust beperkt tot de echte behoeften, zal Shyfter in staat stellen zijn leidende positie op de Belgische markt te versterken en verder uit te breiden in Europa. Daarnaast zal een aanzienlijk deel van het budget naar onderzoek en ontwikkeling gaan, met tal van nieuwe functies in voorbereiding.
Het bedrijf telt momenteel bijna 1.800 klanten en wil dit aantal elk jaar verdubbelen tot 2027 – met als doel een jaarlijkse terugkerende omzet (ARR) van €10 miljoen – en opnieuw winstgevend te zijn tegen eind 2026.
In 2024 bewees Shyfter dat sterke groei en winstgevendheid perfect samen kunnen gaan. Dankzij een gezonde financiële basis kon het bedrijf doorgroeien zonder externe middelen. Toch koos Shyfter ervoor om €1,5 miljoen op te halen – deels in niet-verwaterende vorm – om zijn Europese expansie, productontwikkeling en interne structuur te ondersteunen.
"Winst maken zonder groei af te remmen is mogelijk – dat hebben we in 2024 bewezen. Maar winst is geen einddoel: we willen sneller en verder gaan, met een gezond en schaalbaar model. We hadden veel meer kunnen ophalen, maar kozen ervoor enkel op te halen wat nodig is om wendbaar te blijven en echte waarde te blijven creëren," zegt Lionel Hermans, CEO en medeoprichter van Shyfter.
Deze strategische keuze contrasteert met indrukwekkende megadeals. Shyfter kiest voor kapitaalefficiëntie, operationele prestaties en een langetermijnvisie. De opgehaalde fondsen zullen de reeds ingezette groeitrajecten ondersteunen, met realistische ambities.
Vandaag telt Shyfter bijna 1.800 klanten – van kmo's tot grote organisaties – en plant om dit aantal jaarlijks te verdubbelen tot 2027. Hoewel deze snelle groei aanzienlijke investeringen vereist (internationale expansie, aanwervingen, marketing, R&D), verwacht het bedrijf tegen eind 2026 opnieuw break-even te draaien. Een bewijs dat winst en groei hand in hand kunnen gaan.
Deze ronde brengt solide, langetermijnpartners samen. Mike Vandenhooft, eerste investeerder en medeoprichter van Newpharma, versterkt zijn aandeel. Hij wordt vergezeld door het fonds welovefounders, dat voor het eerst deelneemt aan het kapitaal van Shyfter.
Alle investeerders delen de visie van het oprichtersteam: ambitieuze maar gecontroleerde groei, met focus op prestaties en langetermijnimpact.
Dankzij de nieuwe fondsen versnelt Shyfter zijn Europese expansie op strategische wijze. Het bedrijf is al stevig verankerd in België, waar honderden ondernemingen – waaronder grote namen in horeca en retail – het platform gebruiken. Nu wil het zijn lokale aanwezigheid versterken om het marktleiderschap te consolideren.
In Frankrijk is Shyfter al in "light" modus actief sinds vorig jaar, waarmee een succesvolle marktbenadering is gevalideerd. Op basis van deze ervaring en een stijgende vraag heeft het team besloten een aanzienlijk deel van de fondsen te investeren in een versnelde expansie.
Tegelijk worden twee veelbelovende markten uitgerold: Spanje en Nederland. Beide landen tellen veel multi-site bedrijven met nood aan personeelsbeheer – perfect voor Shyfters oplossing.
Het doel: het Belgische succes herhalen in Frankrijk, en tegelijkertijd een duurzame basis leggen in Spanje en Nederland. Shyfter wil zo een toonaangevende Europese HR Tech-speler worden, met een duidelijke visie en beheerst tempo.
Shyfter is inzetbaar in diverse sectoren, maar focust op Horeca en Retail – sectoren waarin flexibiliteit, personeelsplanning en optimalisatie cruciaal zijn. Dankzij een op maat gemaakte aanpak en terreinkennis ondersteunt Shyfter zowel internationale ketens als Burger King, KFC, Quick, als premium groepen zoals Tero, Art-Blanc, Litivine, Huggy’s ...
Deze klantenmix toont de flexibiliteit en robuustheid van het platform, dat geschikt is voor complexe operationele omgevingen en organisaties van elke omvang.
"Shyfter is al drie jaar een onmisbare tool voor Tero, zowel in onze dagelijkse werking als in onze groei. Dankzij Shyfter is het administratief werk van onze managers sterk vereenvoudigd, kunnen we onze productiviteit beter opvolgen en is de communicatie tussen medewerkers, managers en HR merkbaar verbeterd" zegt Geoffroy Timmermans, COO Tero Group.
Shyfter versterkt zijn centrale positie in het HR-ecosysteem via strategische partnerships met belangrijke payroll-spelers zoals UCM, Attentia, Acerta, Securex en anderen. Dankzij geavanceerde integraties fungeert Shyfter als "master" van alle werknemersdata: gepresteerde uren, afwezigheden, vakantie, overuren... Alle gegevens worden automatisch gesynchroniseerd met de loonsoftware.
"Deze samenwerking met Attentia is meer dan een technische koppeling: het is een gedeelde visie op de toekomst van HR. Samen maken we het dagelijks beheer van personeel eenvoudiger en verbinden we planning en loonadministratie op slimme wijze. Deze samenwerking weerspiegelt perfect het DNA van Shyfter en Attentia: innovatie, eenvoud en impact," aldus Dimitri Appelmans, commercieel directeur Attentia.
Shyfter blijft onafhankelijk van elk sociaal secretariaat. Het platform kan met elk van hen koppelen zonder gebruikers vast te zetten in een gesloten ecosysteem.
Die openheid geldt ook voor de interimsector, met actieve integraties zoals met AbsoluteYou, waarmee bedrijven interne en tijdelijke teams centraal en soepel beheren in Shyfter.
"Onze ambitie is om van Shyfter het enige, onafhankelijke HR-cockpit te maken dat met alle tools van een bedrijf kan praten, ongeacht partners of leveranciers."
Naast geografische expansie blijft productinnovatie het hart van Shyfters strategie. Een groot deel van het kapitaal gaat naar R&D, met als doel unieke nieuwe functies te ontwikkelen: slimme geautomatiseerde planning, geavanceerde tijdsregistratie, nog diepere payroll-integraties...
Shyfter wil zich onderscheiden door continu waarde toe te voegen aan zijn platform. Op een sterk concurrerende HR-softwaremarkt is snel en goed innoveren essentieel.
"Onze klanten zijn onze beste R&D-partners. Elke gevalideerde suggestie kan uitgroeien tot een Shyfter-feature die door duizenden anderen wordt gebruikt – dat is de kracht van een participatieve app gebouwd met zijn community," vult Lionel Hermans aan.
Deze unieke, collaboratieve aanpak stelt Shyfter in staat zijn product continu af te stemmen op de behoeften van de markt, gebruikersloyaliteit te versterken en nieuwe klanten aan te trekken via onderscheidende functionaliteiten.
Opgericht in 2019 door Lionel Hermans en Vincent Baille, is Shyfter een Belgische startup die zich specialiseert in slimme personeelsplanning. Het SaaS-platform laat bedrijven toe werkroosters in enkele klikken te plannen, tijd te registreren (badges, overuren, vakantie) en HR- en loonprocessen te automatiseren via geavanceerde integraties.
Shyfter helpt honderden werkgevers uit alle sectoren om tijd te besparen, hun HR-beheer te optimaliseren en medewerkers gelukkiger te maken. Meer dan 250.000 gebruikers loggen vandaag in op Shyfter wereldwijd. Het bedrijf is gevestigd in Brussel en telt een twintigtal medewerkers.
Opgericht in 2023 door vier techondernemers is welovefounders een Europees durfkapitaalfonds met kantoren in Brussel en Parijs. Het focust op B2B SaaS-startups in de vroege fase en investeert tussen €500.000 en €1 miljoen, met bijkomende operationele ondersteuning.
Meer info: welovefounders.vc
Klaar om je planningsproces te revolutioneren?
Shyfter is meer dan alleen een planningstool – het is een complete oplossing voor personeelsbeheer, ontworpen om tijd te besparen, stress te verminderen en zowel werkgevers als werknemers tevreden te houden.
