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Prueba ahora gratisCon la recuperación económica en marcha, muchos empleadores están nuevamente buscando contratar estudiantes y trabajadores temporales. Si estás entre ellos, es importante tener en cuenta varios puntos. La pandemia y los sucesivos confinamientos tuvieron un fuerte impacto en las empresas, despidiendo temporalmente a miles de trabajadores e incluso obligando a los gobiernos a otorgar apoyo por desempleo a profesionales autónomos.
Los estudiantes y trabajadores temporales también se vieron afectados, con oportunidades laborales significativamente reducidas en comparación con años anteriores. Sin embargo, con la reapertura de tiendas y el acercamiento de los objetivos de ventas navideñas, el sector minorista se está preparando para un impulso de contratación, particularmente de estudiantes para apoyar el período de fin de año.
Según Acerta, no todos los estudiantes cumplen con los criterios para contratos de trabajador estudiante. Para ser contratado bajo el ventajoso esquema ONSS de 475 horas, el candidato debe estar inscrito como estudiante a tiempo completo. Las clases nocturnas o programas de estudio a tiempo parcial no califican.
Los estudiantes de formación dual pueden calificar bajo ciertas condiciones, siempre que no reciban beneficios por desempleo o de inserción. También hay requisitos de edad: los estudiantes deben tener al menos 16 años (o 15 si han completado los dos primeros años de educación secundaria).
El objetivo es que los estudiantes trabajen fuera de sus horas escolares. Las horas de trabajo estándar son típicamente 8 horas por día, hasta 38 horas por semana, con algunas excepciones. Los trabajadores estudiantes están limitados a un máximo de 475 horas de trabajo por año. Los empleadores solo pueden contratar mano de obra flexible una vez que el personal permanente haya reanudado el trabajo.
El contrato de trabajador estudiante es un acuerdo escrito a plazo fijo entre el empleador y el estudiante. Bajo este contrato, el estudiante se compromete a realizar trabajo remunerado bajo la autoridad del empleador.
El empleador debe proporcionar al estudiante una copia del reglamento de trabajo y obtener un acuse de recibo firmado. Los empleadores también están obligados a completar una declaración DIMONA para cada trabajador estudiante.
En cuanto al pago, los trabajadores estudiantes deben recibir al menos el salario mínimo del sector. Los empleadores también deben cubrir los gastos de viaje entre el hogar del estudiante y el lugar de trabajo.
Los trabajadores estudiantes contribuyen con un 8.13% en contribuciones solidarias, siempre que se cumplan todas las condiciones de elegibilidad. Sin embargo, las reglas sobre el pago de días festivos y el salario garantizado son más complejas y necesitan ser revisadas cuidadosamente.
La temporada navideña trae tanto una oportunidad comercial como un desafío logístico, especialmente para los gerentes de tiendas que dependen en gran medida de este período para alcanzar los objetivos de ingresos anuales. Para tener éxito, una programación adecuada del personal es esencial.
El software de programación y seguimiento de tiempo de Shyfter, junto con su aplicación móvil, ayuda a los empleadores a planificar las horas de trabajo tanto para el personal permanente como para los trabajadores estudiantes. Cada costo se rastrea y cada solicitud de permiso se registra y muestra en un horario claro y compartible. El horario puede imprimirse y publicarse para referencia en el sitio.
Los datos de asistencia se convierten automáticamente en informes de rendimiento. Además, Shyfter integra directamente los códigos de nómina y servicio de su socio social o proveedor de nómina, haciendo que la transmisión de datos sea más rápida y reduciendo errores.
Con Shyfter gestionando tus horarios, puedes centrarte en lo que más importa: tu negocio.
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