Estamos ansiosos por mostrarte cómo Shyfter te ayudará a ahorrar tiempo valioso en la gestión de tus horarios.
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Prueba ahora gratisLa jornada laboral en España está viviendo una transformación histórica. En 2025, la reducción del tiempo de trabajo semanal ya no es solo una propuesta sindical o un experimento en startups. Es una realidad que impacta a miles de empresas y trabajadores. Pero, ¿en qué consiste exactamente este cambio y cómo afecta a tu negocio?
El Gobierno español ha confirmado la reducción progresiva de la jornada laboral legal de 40 a 37,5 horas semanales sin reducción salarial. El calendario es claro:
Esto no implica necesariamente una semana de cuatro días (aunque muchos ya sueñan con ello). Simplemente significa que el tiempo máximo de trabajo semanal se reduce, y con ello, cambia la forma en que las empresas deben planificar los turnos, repartir las tareas y organizar a sus equipos.
La medida busca varios objetivos:
Y aunque todavía hay debates políticos, sindicales y empresariales sobre cómo implementarla, la dirección está clara: trabajar menos horas sin perder rendimiento.
Aquí es donde se pone interesante (y, seamos honestos, un poco caótico si no te preparas bien).
En este nuevo escenario, herramientas como Shyfter se convierten en el copiloto perfecto para tu gestión laboral:
- Planificación automática según disponibilidad y jornada legal
- Fichaje digital conforme a la normativa española
- Informes en tiempo real para detectar desviaciones
- Transparencia para empleados y recursos humanos
En otras palabras, te ayudamos a cumplir la ley sin perder la cabeza (ni tiempo).
La reducción de la jornada laboral no tiene por qué ser un dolor de cabeza. Es una oportunidad para modernizar la forma en que trabajamos y organizamos a nuestros equipos. Con las herramientas adecuadas, puedes convertir este reto en una ventaja competitiva.
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Shyfter es más que una simple herramienta de programación: es una solución completa de gestión de la fuerza laboral diseñada para ahorrar tiempo, reducir el estrés y mantener contentos tanto a empleadores como a empleados.
