Estamos ansiosos por mostrarte cómo Shyfter te ayudará a ahorrar tiempo valioso en la gestión de tus horarios.
Solicita tu demostración gratuita ahoraObtén tu versión completamente funcional de Shyfter y comienza a programar o a registrar el tiempo en los próximos 5 minutos.
Prueba ahora gratisLa ley francesa (Artículos 56 y 57 de la ley del 5 de marzo de 2017) requiere que los empleadores en el sector horeca informen a los empleados de sus horarios de trabajo mediante un aviso escrito y fechado.
Los empleadores pueden usar tecnologías modernas (correo electrónico, mensajes de texto) para enviar horarios en tiempo real. Aplicaciones móviles como Shyfter permiten la transmisión de horarios, modificaciones y asignación de turnos disponibles.
Los horarios deben comunicarse con al menos 5 días hábiles de anticipación para horas de trabajo variables.
Para el sector hotelero, el plazo puede reducirse a 48 horas con autorización previa.
Para empleados con horas de trabajo variables, el nuevo horario debe anunciarse dentro del período de aviso requerido según lo establecido en las regulaciones laborales actuales.
Para empleados a tiempo parcial con horas fijas, se puede acordar un horario modificado. Se recomienda el consentimiento por escrito, y el nuevo horario debe adjuntarse al contrato de trabajo.
Cualquier cambio debe adherirse a las reglas de trabajo establecidas. En casos de fuerza mayor (por ejemplo, Covid-19), se pueden permitir desviaciones de estos plazos para cumplir con las medidas gubernamentales.
¿Listo para revolucionar tu proceso de programación?
Shyfter es más que una simple herramienta de programación: es una solución completa de gestión de la fuerza laboral diseñada para ahorrar tiempo, reducir el estrés y mantener contentos tanto a empleadores como a empleados.
