Stappen om een tijdregistratiesysteem te implementeren

Gepubliceerd op
18/10/2023
Stappen om een tijdregistratiesysteem te implementeren

Voordat u uw tijdregistratiesysteem installeert

Er moeten verschillende stappen worden overwogen voordat u een tijdregistratiesysteem in uw bedrijf installeert:

  • Identificeer het juiste hulpmiddel voor de behoeften van uw bedrijf: Niet alle tijdklokken bieden dezelfde functies. Analyseer uw processen en vereisten om het meest geschikte systeem voor uw operaties te kiezen.
  • Informeer uw medewerkers: Het verkrijgen van de steun van uw teams helpt om een soepele adoptie van het systeem te garanderen en vermindert weerstand. Duidelijke communicatie over het doel en de voordelen is essentieel.
  • Anticipeer op operationele veranderingen: De introductie van een nieuw tijdregistratiehulpmiddel kan invloed hebben op interne processen, HR-management of dagelijkse routines. Het vooraf plannen van deze aanpassingen helpt verstoringen te voorkomen.

Tijdens de installatie van uw tijdkloksysteem

De fysieke en technische installatie van uw tijdregistratiesysteem vereist technische expertise. Om ervoor te zorgen dat het systeem vanaf dag één correct functioneert en volledig operationeel is, wordt aanbevolen om gespecialiseerde professionals in te schakelen.

Gekwalificeerde experts zullen:

  • Uw infrastructuur analyseren om het optimale installatieproces te bepalen
  • De tijdklok en de bijbehorende beheersoftware installeren en configureren
  • Zorgen voor naadloze integratie met uw bestaande HR-tools
  • Nazorg en onderhoud bieden indien nodig

Met Shyfter profiteert u van ondersteuning door een team dat gespecialiseerd is in workforce management systemen, wat zorgt voor de juiste installatie en configuratie voor uw bedrijf.

Na de installatie van uw tijdregistratiesysteem

Zodra de tijdklok is geïnstalleerd en operationeel is, vereist de Franse arbeidswet dat u het systeem bij de CNIL aangeeft (Commission Nationale de l’Informatique et des Libertés). Dit aangifteproces zorgt ervoor dat uw tijdregistratie voldoet aan de nationale gegevensbeschermingswetten en in overeenstemming is met de Franse Arbeidswet.

Als de beoordeling door de CNIL bevestigt dat uw systeem voldoet aan de wettelijke vereisten, kunt u het volledig gaan gebruiken. Vanaf dat moment moet u:

  • Alle geregistreerde gegevens veilig opslaan
  • Data toegankelijk maken voor arbeidsinspecteurs in geval van een audit
  • Toegang garanderen voor medewerkers tot hun eigen werktijdregistraties

Het correct onderhouden van deze registraties helpt u te voldoen aan de regelgeving en geschillen over werktijden of loonberekeningen te vermijden.